职场白领不正经跳槽指南丨谷雨数据
8月10日，江苏淮安，盛夏求职忙。
图丨视觉中国
职场上流传着这么一个说法，要升职加薪，最好的办法不是兢兢业业工作，而是瞅准时机就跳槽。许多跳槽达人的故事在坊间流传，听起来就让人羡慕，似乎只凭反复跳槽就可以原地起飞，实现财务自由。
梳理某知名职场社交平台发布的历年《中国人才招聘趋势报告》，2018到2019年，中国职场人的平均在职时间为22个月，而2016至2017年是26个月，再回到2014到2015年，平均在职时间为接近三年，为34个月。
短短五年，职场人的平均在职时间缩水了三分之一。
回到真实的职场，从2019年初开始，总能听到某某公司裁员的消息。职场人无时不是战战兢兢，生怕下一个被HR约聊天的就是自己。“如何让自己更值钱”成了他们最大的焦虑。
到底是勇敢一跳，还是先端稳手里的饭碗？
如果当下你也纠结于跳还是不跳，看完下面4个Tips，或许会有收获。
Tip1 不满足薪资？
——可以有跳槽的念头
辞职信里的离职原因有千万条，但跳槽的最大原因总是钱。《2019年白领生活状况调研报告》显示，超六成的白领因为钱没给够，觉得现在的工作不值得。
如果你也因为工资低想跳槽，没事，大多数人都是这么想的。
除了钱没给够，“企业发展前景不明”、“职位晋升受限”也是两大原因。没有足够的收入和发展空间，没有好的工作平台，当然会让员工觉得“付出不值得”，一个好的雇主是到达诗和远方的必需条件。
工作繁忙，社交无力，跟家人也缺乏沟通，这届白领收获的正能量确实有点少。虽然在忍受无偿加班、996的劳碌奔波，但得到的回报依然是“不值得”。
Tip2 混职场5年以上？
——可以跳
根据智联招聘2018年对五万多名白领开展的跳槽意向线上调查，可以看出，最想跳槽的是已经有5-8年工作经验的80后们。80后养家养娃压力大，一心一意想搞钱。
从城市、企业和岗位来看的话，最想跳槽的是在新一线和二线城市里的中小规模公司工作的市场、公关和广告人。
每天跑断腿的市场人、日常背锅的公关人、看似光鲜实则加班秃头的广告人毫无疑问的是最想跳槽的那群人，他们想靠跳槽跳出火坑，但是只是从一个火坑到另一个火坑。
如果你也从事这些职业，看来想跳槽是正常的，希望看到这里的你能跳出火坑。
安逸巴适的重庆人不知道为啥那么想跳槽，是工作耽误打麻将了嘛？
Tip3 指着加薪去跳槽？
——别急
如果你跳槽的目的是为了加薪，希望续写职场跳槽薪资翻倍的传说，先别急，权衡一下自己勤勤恳恳地工作等待升职加薪的可能性。
关于白领生活状况的调查数据显示，对于未来一年的工作规划，接近30%的白领希望未来一年能成功跳槽，对升职加薪抱有期望的人只有20%。
跳槽真的比按部就班工作、升职加薪更值得期待吗？
根据智联招聘2019年对两万多名职场人的调研，今年上半年，有14.9%的白领升职成功，21%的白领涨了工资。
看那些跳槽的人呢？今年有29.8%的白领选择跳槽，只有12.1%靠着跳槽实现涨薪，更多的人（17.6%）是跳槽失败的范本，薪资不增反降！早知今日，何必折腾。
Tip4 年中考核不好想跳？
——稳住
2018年底开始，各种裁员和降薪的消息不胫而走，某猎头招聘网站的调查中，31.7%的受访者表示，弥漫在就业市场的寒冬气象让他们对跳槽这件事保持观望。
据智联招聘2019年发布的《中国就业市场景气报告》，今年就业景气指数较往年下跌，65.6%的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
另据猎聘发布的《人才前景趋势大数据报告》，2019年一季度招聘增加的企业比例比2018年一季度有所下降，企业也没那么着急招人了。
如果下半年你在考虑辞职，还是三思一下吧，现在招聘市场也低迷。
就业市场的冷清氛围让大家觉得职场生存状况堪忧，白领对工作有了更多的焦虑。
跳槽最大风险不在于行业或者经济形势，终究还是在自己的能力是否配得上新的饭碗。
最后还是要上一碗清炖老母鸡汤——
工作总是先有付出才有回报，保持清醒，努力上进，才能反转暂时的负能量，成为这个时代的最值钱的打工人。
数据编辑丨李璋*
出品丨×镝次元
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